👥 Tema 31

• Población activa: ocupados + parados.

• Tasa de actividad: Activa/Pob. 16+.

• Tasa de paro: Parados/Activa.

• Tasa de empleo: Ocupados/Pob. 16+.

España 2024: actividad 58,7 %, paro 11 %, ocupación 52,2 % (EPA III-2024).

Paro involuntario: falta de demanda agregada. Solución: políticas expansivas (Keynes 1936).

Modelan la búsqueda de empleo con fricción: hacen falta costes y tiempo para emparejar ofertas y demandas. Explica el paro friccional y el efecto de las políticas activas.

El modelo MP usa la función de matching M = m(U, V), con U paro y V vacantes; la tightness θ = V/U define la probabilidad relativa de encontrar empleo o de cubrir una vacante. Un punto clave es que las políticas de aumento del valor del empleo (formación, intermediación, prestación) afectan a la tasa de salida del paro. Los Premios Nobel 2010 fueron Diamond, Mortensen y Pissarides; sus modelos son la base de los modelos macro con desempleo (Galí, Smets-Wouters).

El Premio Nobel 2023 (Claudia Goldin, Harvard) reconoce la mayor explicación histórica de la participación laboral femenina y de la brecha salarial de género en el largo plazo. En sus trabajos clave (Understanding the Gender Gap 1990, Career and Family 2021), Goldin documenta una curva en U: alta participación femenina en la economía agraria, descenso con la industrialización, recuperación con la urbanización, terciarización y revolución del control de la natalidad (la «píldora» como tecnología fundamental, Goldin-Katz 2002). Hoy la brecha salarial residual ya no se explica por discriminación directa ni por capital humano, sino por la «penalización por maternidad» y por la rigidez del trabajo «codicioso» (greedy work).

Implicaciones para la política pública española: corresponsabilidad en cuidados (RDL 5/2023 amplía permisos parentales no transferibles a 16 semanas), Ley Orgánica 1/2023 de salud sexual y reproductiva, planes de igualdad obligatorios en empresas de más de 50 trabajadores, registro retributivo, transparencia salarial (Directiva UE 2023/970, transposición pendiente). En España el gender employment gap es de 9 puntos, uno de los más reducidos del sur de Europa, pero todavía notable frente a los países nórdicos.

Prestaciones de paro (contributivas y asistenciales), jubilación anticipada, renta mínima/IMV.

• 2012: flexibilización (descentralización convenios, despido más flexible).

• 2022 (RDL 32/2021): limitar temporalidad, prioridad convenio sectorial, fijos-discontinuos.

• Ley 3/2012, Ley 32/2021 trabajo a distancia.

• SMI: 1.134 €/14 pagas (2024). Debate académico (Card-Krueger Nobel 2021): no siempre destruye empleo.

Con datos EPA del tercer trimestre de 2024, España alcanzó un máximo histórico de 21,8 millones de ocupados y una tasa de paro del 11,2 %, todavía superior a la media UE (5,9 % Eurostat). La temporalidad cayó del 25 % en 2021 al 15 % en 2024 tras la reforma laboral RDL 32/2021, gracias al uso del contrato fijo-discontinuo (~1 millón de altas anuales). El paro juvenil (16-24) se mantiene en torno al 25 %, dos veces y media la media de la zona euro. La tasa de empleo femenina (49 %) sigue cinco puntos por debajo de la masculina, y la brecha salarial bruta de género es del 18,4 % (Eurostat 2022), reducible al 8 % cuando se ajusta por sector y antigüedad.

El SMI ha pasado de 736 € en 2018 a 1.134 €/mes (14 pagas) en 2024, una subida del 54 % sin destrucción neta de empleo, en línea con los hallazgos de Card y Krueger (Nobel 2021) en EE. UU. La tasa de cobertura por convenio colectivo es del 80 %. El gasto en políticas activas de empleo (formación, intermediación, bonificaciones) ronda el 0,6 % del PIB, por debajo de Alemania (1 %) o Dinamarca (2 %), referente histórico de la flexiseguridad.